国核电力院团委组织开展新老员工座谈活动

       2011年10月下旬至11月上旬，为引导新员工加快融入团队，深化“携手•启航”迎接新员工入职主题活动成效，国核电力院团委组织开展了新老员工座谈活动。

       座谈活动以各团支部为单位分别实施，围绕“如何尽快实现从校园走向社会的角色转变”、“如何更好地认知、认同‘三和文化’，加快团队融入步伐”、“如何处理好工作与生活的关系”、“如何立足本职，提高技能，做好工作”等四个专题展开，共有60余位老员工及53位新同事参加。

       这一系列座谈活动得到各部门领导的高度重视和大力支持，活动范围覆盖2011届新入职全体员工。座谈期间，各团支部根据自身实际情况策划开展形式多样、内容丰富的座谈活动，收到了良好成效。管理团支部针对部门多的特点，请相关部门的老员工代表，从不同角度解答了新员工入职过程中遇到的实际问题，在加强新老员工交流的同时，促进了部门之间的相互了解；工程规划团支部组织多位老员工对两位新同事进行富有针对性的指导，两位新同事在座谈活动后分别撰写了座谈心得体会；工程设计团支部在座谈会前预先调研2011级新员工需求，并邀请2010年入院所有员工针对新同事需求撰写《个人培训总结报告》，在座谈会上进行交流，既加强了新老员工之间的沟通，也巩固了2010年入职员工的培训成果；机械团支部共有8名新员工参加座谈，与老员工就职业规划和技术攻关等重点问题进行了讨论；电控团支部对座谈会做了详细的策划，有部门情况介绍,有新员工自我推介，有老员工经验分享，座谈活动热烈、温馨、深入；土建团支部就提高责任意识、培育扎实作风、认同三和文化、加强沟通配合等几个方面的问题进行了深入探讨；电网团支部会前下发通知，与新老员工进行沟通，确定研讨议题，会中积极讨论，会后组织新老员工完善师徒培训计划，深化会议效果；勘测团支部就三和文化建设、质量安全管理、勘测工作流程以及业余文化生活等方面的内容展开讨论，老员工代表以自己的实际经验，生动、形象地解答了新员工的问题，讨论成效良好。

       新同事虚心求教，认真聆听；老员工细致解答，倾囊相授。活动体现了国核电力院传、帮、带的优良传统，有效促进了团队融合的步伐。

       (党群工作部 徐悦荣)