国核电力院开展员工绩效沟通活动

       为帮助员工总结过去的成绩和不足，在2010年进一步提升工作能力，做出切实改进，推动我院经营管理水平再上新台阶，人力资源部于5月5日启动了我院2009年度员工绩效沟通工作。

       本次绩效沟通工作面向参与2009年度考核的500多位员工，整个过程分两个阶段进行，第一阶段为员工自评阶段，第二阶段为绩效沟通阶段。为使绩效沟通负责人充分了解绩效沟通工作要点，确保绩效沟通工作顺利完成，5月13日晚，人力资源部组织召开了绩效沟通要点说明会，会议由戴晰臣书记主持，各部门负责人出席参加。

      目前已完成员工自评工作，绩效沟通相关工作正在有序开展，后续人力资源部还将组织优秀员工座谈会等相关活动，进一步推进绩效沟通工作有序开展。

      本次绩效沟通工作以企业发展战略为导向，坚持公平、公开、公正、双向沟通、充分交流等基本原则，将充分发挥鼓励先进、鞭策落后的激励作用，有力促进我院整体绩效水平的进一步提升。